정규직 재취업률 중·고령층의 고충 과연 가능할까?

퇴사 후 재취업, 특히 정규직 재취업은 생각보다 쉽지 않은 도전이에요. 저도 나이가 조금씩 들면서 "과연 나중에 다시 정규직으로 일할 수 있을까?" 하는 고민을 하게 되더라고요. 그런데 놀랍게도 중·고령층의 정규직 재취업률이 9.0%에 불과하다는 사실을 알고 나니, 현실이 생각보다 더 엄격하다는 것을 깨달았어요. 이 글에서는 정규직 재취업률이 왜 낮은지, 그리고 이를 높이기 위해 어떤 변화가 필요한지 차근차근 설명해볼게요.

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중·고령층의 정규직 재취업, 왜 이렇게 어려운 걸까요?

퇴사 후 1년 내에 정규직으로 재취업하는 비율이 9.0%라는 건 중·고령층 입장에서는 꽤나 절망적일 수밖에 없어요. 예를 들어, 10명이 퇴사했다고 가정하면 그 중에 단 한 명도 정규직에 재취업하지 못할 가능성이 있다는 거죠. 반면, 같은 기간 내 비정규직 재취업률은 23.8%로 정규직보다 훨씬 높은데요. 이는 중·고령층이 재취업은 하더라도 안정적인 일자리를 얻는 데에 큰 어려움을 겪고 있다는 의미예요.

나이가 들수록 재취업은 비정규직?

통계를 보면, 55세 이상의 중·고령층은 퇴사 후 비정규직이나 자영업에 재취업하는 비율이 높아요. 자영업 재취업률은 12.5%로 정규직보다는 다소 높지만, 안정적인 직업이라기보다는 생계를 위한 자영업 선택이 많은 것 같아요.

 

제가 아는 한 지인은 60세에 퇴사한 후 자영업을 시작했는데, "정규직은 꿈도 못 꾸겠다"며 한숨을 쉬었던 기억이 나요. 비정규직이라도 일자리가 있다면 일단 붙잡고, 그렇지 않으면 자영업을 선택하는 경우가 많아지고 있는 거죠.

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학력, 성별, 직업훈련 여부에 따른 차이

정규직 재취업률은 단순히 나이뿐만 아니라 학력, 성별, 직업훈련 여부에 따라 큰 차이를 보여요. 한경연의 분석에 따르면, 고학력자일수록, 남성일수록, 그리고 직업훈련에 참여한 사람일수록 정규직으로 재취업할 확률이 높다고 해요.
초대졸 이상 학력을 가진 사람은 고졸 이하 학력자보다 무려 65.6%나 더 높은 확률로 정규직 재취업에 성공하고, 직업훈련 참여자는 비참여자에 비해 43.0% 더 높은 재취업 확률을 기록했다고 하니, 교육과 직업훈련이 얼마나 중요한지를 알 수 있죠.

조건	정규직 재취업 확률 증가
고학력 (초대졸 이상)	65.6%
직업훈련 참여자	43.0%
남성	남성이 여성보다 29.4% 높음

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성별에 따른 차이, 남성이 유리한 현실

남성과 여성의 재취업률 격차도 상당히 큰데요, 남성의 정규직 재취업 확률은 여성보다 29.4%나 높아요. 이러한 차이는 성별에 따른 사회적 기대나 일자리의 접근성, 그리고 가사노동의 책임 등 여러 요인에서 기인할 수 있죠. 그래서 여성은 정규직 재취업률이 낮을 뿐만 아니라, 비정규직이나 자영업으로 밀려나는 경우도 많아요.

 

한 여성 지인은 퇴사 후 오랫동안 구직 활동을 했지만, 결국 정규직을 포기하고 비정규직으로 일하게 됐어요. 그녀는 "주변에서 나이 많은 여성을 고용하려는 회사가 정말 적더라"며, 실망스러운 경험을 이야기한 적이 있어요.

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중·고령층의 정규직 재취업을 위한 개선 방안

이제는 이러한 문제들을 해결하기 위한 변화가 필요해요. 한경연에서는 노동시장 개혁과 임금체계 개편, 그리고 직업훈련 강화와 연금제도 개선을 제안하고 있어요. 그럼 구체적으로 어떤 변화들이 필요한지 살펴볼까요?

노동시장 개혁이 필요하다

첫 번째로, 노동시장의 유연성을 높이는 것이 중요해요. 특히 정규직에 대한 고용보호를 완화하고 비정규직 규제도 완화해야 한다고 한경연은 주장해요. 현재 정규직 고용보호가 너무 강하다 보니, 기업들이 정규직 대신 비정규직 채용을 선호하는 경향이 있는데요. 이 문제를 해결하려면 고용 형태에 따른 규제를 균형 있게 적용하는 것이 필요하다고 해요.

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임금체계 개편, 호봉제에서 직무급으로

두 번째는 임금체계 개편이에요. 현재 한국의 많은 기업들은 호봉제를 적용하고 있는데, 이로 인해 나이가 많은 근로자들이 기업 입장에서 비용 부담이 되는 경우가 많아요. 이를 해결하기 위해 직무급이나 성과급 중심의 임금체계로 바꾸는 방안이 제시되고 있어요. 임금피크제의 도입도 중·고령층의 고용을 유지하거나 확대하는 데 기여할 수 있어요.

 

한 회사에서 임금피크제를 도입한 후, 연령이 높은 직원들도 계속해서 고용을 유지할 수 있었다고 해요. 이를 통해 중·고령층도 더 오랫동안 안정적으로 일할 수 있는 기회를 얻게 된 거죠.

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직업훈련 강화로 재취업 가능성 높이기

마지막으로 직업훈련을 강화하는 것이 중요한데요. 특히, 중·고령층이 새로운 기술을 익히고 변화하는 산업에 맞춰 재교육을 받으면, 정규직으로 재취업할 가능성이 높아져요. 직업훈련을 통해 최신 기술과 지식을 습득하는 것이, 이들에게 새로운 일자리를 찾는 데 큰 도움이 될 수 있어요.

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중·고령층도 양질의 일자리를 꿈꿀 수 있도록

현재 한국의 중·고령층은 높은 고용률에도 불구하고, 그 일자리의 질이 낮다는 점이 문제예요. 정규직 재취업률은 낮고, 비정규직이나 자영업으로 밀려나는 경향이 강해요. 이를 해결하기 위해서는 노동시장 유연성 강화, 임금체계 개편, 직업훈련 강화 등의 방안이 필요해요.

 

저도 나중에 정규직으로 다시 일하고 싶은 마음이 커요. 이러한 변화들이 현실화된다면, 더 많은 중·고령층이 안정적인 일자리에서 일하며 은퇴까지 이어갈 수 있지 않을까요?